München · 90-Tage-Zyklen · Vier Vektoren
Grey Spoon sorgt
für Bewegung.
Ein System für Unternehmer, die sich auf Augenhöhe, ohne Masken und mit klaren Standards gegenseitig voranbringen.
Was Grey Spoon nicht ist
Grey Spoon ist nicht für Unternehmer, die nur reden wollen.
Kein Networking-Format
Verbindliche Pairings im Zyklus
Kein Coachingprogramm
Reibung auf Augenhöhe
Kein Stammtisch
Klare Standards, dokumentierte Bewegung
Kein Mastermind-Kuschelkreis
Bestätigung statt Selbstlob
Keine Bühne für Selbstdarstellung
Ein System, das trägt
Kernversprechen
Wenn Du Teil von Grey Spoon bist, bleibst Du nicht elegant stehen.
01
Sichtbare Bewegung
Fortschritt wird dokumentiert, nicht behauptet. Vektoren, Stufen, pending vs. confirmed — du siehst, wo du stehst.
02
Reibung auf Augenhöhe
Spoon und Spiegel arbeiten im Pairing. Ehrliches Sparring statt Beifall. Wer nicht liefert, bekommt es zurückgespiegelt.
03
Ein System, das trägt
90-Tage-Zyklen, klare Rollen, dokumentierte Standards. Grey Spoon funktioniert auch ohne Stimmung.
So arbeitet Grey Spoon
Architektur statt Atmosphäre.
- 01
90-Tage-Zyklen
Jeder Zyklus hat einen Start, einen Mittelpunkt und einen Abschluss. Kein endloses Mitlaufen.
- 02
Vier Bewegungsvektoren
Unternehmen, Geld, Körper, Verhältnisse. Jede Stufe wird gesetzt, nicht gefühlt.
- 03
Spoon und Spiegel
Pairings im Zyklus. Du bist beides: derjenige, der spiegelt — und derjenige, der gespiegelt wird.
- 04
Bestätigung statt Selbstlob
Selbsteintrag ist möglich. Offiziell wird die Bewegung erst, wenn der Spiegel sie bestätigt.
Selbsteintrag ist möglich. Offizielle Bewegung entsteht erst nach Bestätigung durch den Spiegel.
Fortschritt sichtbar machen
Fortschritt wird sichtbar. Ausreden auch.
- Vier Vektoren, vier Stufen — kein „läuft halt“.
- Pending vs. confirmed: was du behauptest und was bestätigt ist.
- Entwicklung über Zyklen hinweg sichtbar, nicht im Bauchgefühl.
Selbstselektion
Für wen Grey Spoon ist — und für wen nicht.
Für Dich, wenn
- Unternehmer mit echter Verantwortung — Umsatz, Team, Substanz.
- Wer Reibung will, nicht Bestätigung.
- Wer bereit ist, Zahlen, Zweifel und Tempo offenzulegen.
- Wer Bewegung dokumentiert, nicht inszeniert.
Nicht für Dich, wenn
- Wer eine Bühne sucht.
- Wer Coaching erwartet.
- Wer Netzwerken mit Entwicklung verwechselt.
- Wer nicht bereit ist, gespiegelt zu werden.
Vertrauen ins System
Vertrauen entsteht hier nicht zuerst zwischen Menschen. Sondern im System.
Vertraulichkeit
Was im Kreis gesprochen wird, bleibt im Kreis. Standard, nicht Versprechen.
Struktur
Rollen, Rhythmen, Abläufe sind klar. Vertrauen entsteht durch Verlässlichkeit.
Gleichheit der Regeln
Für alle gilt dasselbe — vom ersten Zyklus bis zum vierten. Keine Sonderrollen.
Dan & Martin
Grey Spoon trägt nicht durch Personen. Sondern durch Prinzipien.
Setzer des Systems
Sie haben das Format aufgebaut und halten die Architektur konsequent.
Hüter der Standards
Sie sorgen dafür, dass Standards gelten — auch wenn es unbequem wird.
Wingman im Ausnahmefall
Sie greifen ein, wenn ein Pairing kippt oder ein Zyklus aus dem Takt läuft.
So kommst Du rein
Eintritt mit Konsequenz.
- 01
Bewerbung
Du hinterlässt deine Spur — kurz, konkret, ohne PR.
- 02
Fit-Check
Persönliches Gespräch. Beide Seiten prüfen.
- 03
Bewusste Auswahl
Wir nehmen nicht jeden. Wer reinkommt, ist gemeint.
- 04
Start im Zyklus
Pairing, Vektoren, erster Spiegel — verbindlich vom ersten Tag.
Spannungen, ehrlich beantwortet
Was du wirklich wissen willst.
Termine 2026 · München
03.07.
ab 13 Uhr bis open End
mit Abendessen
25.09.
ab 10 Uhr bis open End
mit Abendessen
27.11.
ab 10 Uhr bis open End
mit Abendessen